Командная работа с заказчиком
Время от времени ко мне обращаются владельцы предприятий, которые верят в “волшебную кнопку” — пригласить кризис-менеджера и все наладится.
Даже огромный опыт привлеченного эксперта не наделяет его полномочиями и функциями руководителя компании. Он не сможет самостоятельно уволить начальника отдела, принять решение о сокращении бюджетной статьи или изменении структуры компании. В этой ситуации, если руководитель займет роль пассивного наблюдателя, то кризис-менеджер будет бессилен.
Стратегическое планирование
Вывод компании на новый уровень – это не просто теория, это искусство. Искусство стратегического планирования, отточенное годами практики. Знание основ бизнеса, финансовых моделей и маркетинговых стратегий – это база, но ключ к успеху – умение адаптировать эти знания к конкретной ситуации, предвидеть риски и использовать возможности, опираясь на опыт реализованных проектов.
Финансовое планирование и бюджетирование
Управление финансами – это не только учет доходов и расходов. Это умение видеть перспективу, прогнозировать изменения и адаптироваться к сложным экономическим условиям.
Многие предлагают теоретические выкладки, мы же предлагаем практические решения, основанные на многолетнем опыте успешного финансового планирования и бюджетирования в различных отраслях.
Мой опыт:
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ С БЮДЖЕТОМ БОЛЕЕ 500 МЛН РУБЛЕЙ.Общий портфель управления составляет более 15 млрд рублей.
Под моим управлением были:
- Аэропорт
- Стадион
- Завод по производству стекла
- Коммерческая недвижимость
- Производство
- Больницы
- Склады
Бизнес в ОАЭ вышел на самоокупаемость с выручкой в 2 млн. долларов на второй год запуска.
Проект заключался в построении и запуске с нуля нового бизнеса в ОАЭ.
Бизнес в Германии вышел на самоокупаемость за 2 года
Проект в Германии: открыто новое международное бизнес-направление. С нуля сформирована команда из 25 человек, которая достигла всех поставленных целей.
ОПЫТ СОЗДАНИЯ УСПЕШНЫХ БИЗНЕСОВ
Даже самая лучшая стратегия не даст результата без эффективного взаимодействия с командами. Требуется понимание динамики групповой работы, мотивации сотрудников и создания продуктивной атмосферы.